Korttidsarbete semester avdrag

Frågan om när du får ta ut semester påverkas inte av om korttidsarbete är aktuellt. Grundregeln i semesterlagen är att semestern ska tas ut under sommarmånaderna, juni till augusti. Det kan även finnas regler i ditt kollektivavtal som skiljer sig från semesterlagen och då gäller avtalets regler. 1 2 Så räknar du ut semesterlön vid korttidsarbete Semesterlön och semestertillägg under pågående period av korttidsarbete beräknas alltså på den månadslön som hade betalats ut om korttidsarbete inte förekommit. Exempel: A har 30 kr i månadslön. 3 ersättning för försenad lön 4 Arbetstiden beräknas per kalendermånad vilket i snitt ger en arbetstid om timmar för procent tjänstgöring (dvs 40 timmar per vecka). Om arbetstagaren arbetar 40 procent av den tiden ska arbetstagaren arbeta drygt 69 timmar per kalendermånad. Arbetstidsförkortningen blir timmar gånger 60 procent = ,8 timmar. 5 Avdrag 28 x 4,6% = 1 ,2 kr per betald semesterdag. Tillägg 30 x 5,4% = 1 kr per betald semesterdag. Utläggning av fyra veckors betald semester ser då ut så här: Avdrag 28 x 4,6% = 1 ,2 kr x 20 dgr = 25 kr. Tillägg 30 x 5,4% = 1 kr x 20 dgr = 32 kr. 6 Från 1 april är det Skatteverket som hanterar ordinarie stöd till korttidsarbete. Alla ärenden som kommit in till Tillväxtverket till och med 31 mars hanteras av Tillväxtverket fram till dess att de avslutas. Läs mer och ansök om stödet hos Skatteverket. Stöd vid korttidsarbete på Korttidsarbete Korttidsarbete 7 lönefordran 8 › sa-raknar-du-ut-semesterlon-vid-korttidsarbete. 9 semesterlön enligt sammalöneregeln, d.v.s. 10 11 12
korttidsarbete semester avdrag